Sep 7
8月28日,参加了由IT168组织的2009年系统架构师大会,这个会是比较纯粹的技术性会议,参加的也都是IT人员,大多是IT的技术人员和技术管理人员。
会议邀请了我们行业内各个方面知名企业的从业人员现身说法,从网络、系统架构、数据库、存储、监控、IDC建设、e-learning等角度进行了专题演讲。
他山之石,可以攻玉。
倾听业界的声音,学习已经成熟的方法,对我们自己的工作是非常有帮助的。
有意思的是,在这个会议中e-learning主题作为了一个分会场,占据了一个下午的演讲,作为会议中的唯一一个行业的应用。
elearning主题主要邀请了华东师范大学和北京邮电大学网院的老师和同仁进行了研究成功和实际应用的分享,特别是对OpenSource平台Sakai的应用和研究,对于想去熟悉Sakai的朋友来说,还是非常有帮助!而且对于Sakai的优点和缺点,都进行了总结。
Jul 21
     原文参考:http://elearning.iiiedu.org.tw/blog/term/78/20090715/259,文字略作修改。
     新兴科技的不断发展,对于全球企业的训练发展部门产生了很大的影响,我们除了要合理化训练预算、学习新的人才发展模式、并持续与产业竞争环境链接外,各种网络应用、沟通工具以及知识管理等系统使"非正式学习"逐渐成为训练发展主管所必须考虑的主要策略及工具之一。

     根据Bersin & Associates研究,最好的方式就是将各种正式学习以及非正式学习的作法正式化并转成具体架构,以让非正式学习能够发挥它们的价值,并根据此概念提出"Enterprise Learning Framework",其中包含了学习项目、学习方式、学习功能、学习工具及学习文化等五个主要元素:


元素一:学习专案
      在公司内部,最重要且最容易被看到的训练发展资源就是学习项目-亦即各种课程,其中,包括了对于营运或学习问题解决步骤的明确定义、了解听众需求、并找出需要被弭平的学习或绩效落差。学习项目是训练发展部门的核心专业,透过针对需求所设计出的学习项目,搭配适合的执行方式、功能、工具、科技以及文化,才能让学习项目产生具体绩效并可长期产生效益。
Jun 26
在网站开发中,我们做的页面经常会犯一些错误,使页面变得非常大,这样,不但影响客户的反应速度,降低用户的体验,也浪费带宽,提高成本,特别对于流量大的时候,这种浪费通常是可怕的。

最容易出现的问题就是图片非常臃肿,CSS定义效率低等问题。

2009年6月,GOOGLE针对FIREFOX推出了Page Speed加速工具,能够分析我们网页的问题。Yahoo也推出过类似工具。

此工具仅支持FIREFOX,我也建议大家用FIREFOX,并且制作网页考虑其兼容性。

先下载FireBUG插件,http://getfirebug.com/,然后下载Page Speed插件,安装后再FF右下有个蜘蛛的图形,可以对页面进行分析。

我们可以看一个下面截图的例子,可以看出,这个站点的图片容量可以优化100K,接近50%,出现这个问题的主要原因是对大图进行强制定义大小,而没有再次生成。

Jun 22
      也许,商业的elearning平台应用目前处于探索发展的地步,而OpenSource的elearning平台却是百花争芳,因为工作的关系,我们团队长期的应用和研究OpenSource的平台,总结一下认识和实践SHARE给大家。
我们理解的opensource的elearning平台主要是LMS,LCMS,扩展的概念包括融合CMS等学习门户,协作平台等。
Opensource的平台有几个方向:
1.对SCORM的支持,目前基本都支持SCORM1.2,有的甚至还支持SCROM2004。
2.引入WEB2.0的互联网特征的elearing2.0理念,强调学习者为中心,在课程学习中,一般都融合了BLOG,WIKI,BBS等WEB2.0的特征,
3.模块化和组件化,能够支持系统的扩展和开发。
4.角色的多样性,从早期的学生,管理员到目前教材发布者、助教、教授、教务管理员等多个角色。

下面介绍的几个平台首先都具备完整的学习管理功能(包括课程管理,学员管理,进度管理,互动社区,SCORM课件导入等)。



May 27
看到这篇文章的标题的时候就让我很有同感,读完文章,更让我感觉到,如果要做一件事情,坚持和跟踪是很重要的,还需要热情和方法。我们每个人都是销售,想想怎么更好的销售自己,自己的团队,自己的一切!
引用
记得95年在欧洲工作的时候,我先前的美国老板对我说:嗨,伙计,做销售,你得学会跟踪。为进一步说明问题,老板举了一个生动的实例:有个人看到我们的招聘广告,在应聘截止最后一天,他向我们投来他的简历(最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面)。一周后,他打电话来询问我们是否收到他的简历(当然是安全送达)。这就是跟踪。四天后,他来第二次电话,询问我们是否愿意接受他新的推荐信(西方人对推荐信格外重视),我们的回答当然是肯定的。这是他第二次跟踪。再两天后,他将新的推荐信传真至我的办公室,紧接着他电话又跟过来,询问传真内容是否清晰。这是第三次跟踪。我们对他专业的跟踪工作印象极深。他现在在我们美国公司工作。
Mar 13
之所以转这篇文章,因为写的比哦那较实在。
文章中的2个案例(100e和正保)的成功的地方总结的都比较详细和客观,从技术方式、营销模式、教学模式这几个方面都进行了独到的总结,相信对于同行都会有借鉴和学习作用。
FROM:南方都市报,王梅丽
引用

  金融危机来了,宅经济火了。属于宅经济的网络教育在寒冬下逐渐升温。为了提高竞争力,更多的人选择了充电。但受钱包缩水的影响,越来越多的人从实体培训转移到网络教育这个既经济灵活度又高的方式中来。艾瑞咨询预计,2008年以后国内网络教育市场将每年增长23%以上,到2011年的市场整体规模将达到405亿元人民币。而在这个市场中,不同于上期的安博教育走大而全的路线,一些针对特定学习领域的网络教育机构也走出了自己的阳关道。

  一百易网络英语学习平台去年底被德勤评为2008年高科技增长50强之一,另一家网络教育公司正保教育从中华会计网校起家,逐渐发展成各专业考试培训网校。在去年全球深陷金融危机之时,正保登陆纽交所高增长板,并在今年初成功转入纳斯达克。在现有的网络资源下,它们成功把技术平台、营销渠道和远程教育服务结合在一起。
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